Mirjam Bours-Jongen (63) werkt al haar hele leven bij de Gemeente Kerkrade in verschillende functies. In 2000 switchte ze naar de afdeling P&O en besloot ze de studie HBO Personeel & Arbeid te gaan doen. Door de krappe arbeidsmarkt merken ze ook bij de Limburgse gemeente dat vacatures steeds lastiger in te vullen zijn. Om nieuwe wegen te kunnen bewandelen besloot Mirjam de opleiding Digital Recruitment te doen bij Adwise Academy. Het bleek een schot in de roos.
Zoals Mirjam kom je ze niet meer vaak tegen: over vier jaar gaat ze met pensioen bij dezelfde werkgever als waar ze als achttienjarige begon na de havo. Ze startte in een administratieve functie op de afdeling Interne Zaken en daarna volgden verschillende functies op steeds weer andere afdelingen. Ze was ook de eerste die bij de Gemeente Kerkrade in deeltijd mocht werken na de geboorte van haar kinderen. Totdat haar kinderen wat ouder werden werkte zij er 26 uur per week, daarna ging ze weer fulltime aan de slag. “Het leukste aan mijn werkgever vind ik dat er zo ontzettend veel te doen is en je je steeds weer een nieuwe rol eigen kunt maken. Je kunt hier overal aan proeven en jezelf blijven ontwikkelen”, vertelt Mirjam.
Sinds 2000 begon ze met de hbo-opleiding Personeel & Arbeid en ging ze aan de slag als personeelsadviseur. Het werken en leren tegelijkertijd ging haar makkelijk af. En eigenlijk is dat nog steeds zo. “Ik ben misschien al wel 63, maar dat betekent niet dat ik dood ben. Je bent nooit te oud om te leren”, vertelt ze enthousiast.
Ook de Gemeente Kerkrade begint de gevolgen van de alsmaar krapper worden arbeidsmarkt in ons land te merken. “Ik merk dat we steeds minder brieven krijgen. We moeten simpelweg beter ons best doen om onze vacatures in te vullen. Omdat ik graag nieuwe wegen wil bewandelen en nieuwe doelgroepen wil aanboren, besloot ik mij te oriënteren op een training op het gebied van Digital Recruitment.”
![Mirjam_Bours-Jongen](https://www.adwiseacademy.nl/hubfs/Mirjam_Bours-Jongen.jpg)